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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃和整體策略的制訂和實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)整體人力資源管理制度、流程和政策的擬定和推行實(shí)施；
3、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、搭建各崗位、職級(jí)的任職資格與關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型，組織實(shí)施人才測(cè)評(píng)相關(guān)項(xiàng)目，包括人才盤(pán)點(diǎn)、晉升測(cè)評(píng)等，并指導(dǎo)人才管理、人才晉升與優(yōu)化；
5、制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的績(jī)效激勵(lì)體系，組織開(kāi)展績(jī)效考核，并進(jìn)行績(jī)效分析；
6、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為集團(tuán)發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能獨(dú)立搭建績(jī)效考核、評(píng)估體系；
4、擅長(zhǎng)能力模型構(gòu)建、人才測(cè)評(píng)，并有成功案例；
5、具有戰(zhàn)略人力資源管理高度和視野，豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理才能；
6、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動(dòng)力、積極樂(lè)觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心；
7、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通和書(shū)面表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力。
薪資待遇：年薪15萬(wàn)-20萬(wàn)+分紅+上市項(xiàng)目啟動(dòng)后期權(quán)
福利待遇：
1、繳納五險(xiǎn)一金；
2、公司提供辦公手機(jī)，全額提供電話費(fèi)，提供工作餐；
3、每年帶薪年假，免費(fèi)旅游及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，節(jié)日發(fā)放禮品福利，團(tuán)隊(duì)聚餐，員工生日福利等；
4、公司定期組織外訓(xùn)，完善的體系和成長(zhǎng)空間；
5、設(shè)有黨支部，表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請(qǐng)入黨。
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